Interni akti poslodavca ne mogu biti strožiji od zakona

Rasprave među radnicima i poslodavcima u Federaciji BiH često se vode oko pitanja da li se kroz disciplinski postupak može uvesti mjera novčane kazne, koja bi se provodila oduzimanjem dijela plate zaposlenog.

Odgovor na to je jasan – takva praksa nije dozvoljena. Zakon o radu FBiH (“Službene novine FBiH”, broj 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24) jasno precizira koje sankcije poslodavci mogu koristiti u slučaju povrede radnih obaveza. Prema članu 97. zakona, postoje samo dvije mogućnosti: pismeno upozorenje ili otkaz ugovora o radu.

Drugim riječima, mjere poput novčanih kazni, suspenzija ili bilo kojih drugih sankcija koje nisu definisane zakonom ne mogu se unijeti u pravilnik o disciplinskom postupku niti primijeniti u praksi. Poslodavci nemaju pravnu osnovu da zaposlenima uskraćuju dio plate kao vid kazne.

Dodatno, član 19. Zakona o radu propisuje da kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati odredbe koje zaposlenom daju lošija prava od onih zagarantovanih zakonom. Ako postoje razlike u uređenju određenih pitanja, primjenjuje se uvijek ono rješenje koje je povoljnije za radnika, osim kada zakon jasno nalaže suprotno.

Zaključak je da poslodavac ne može svojim internim dokumentima uvesti mjere koje zakon ne predviđa, a posebno ne kazne u obliku umanjenja plate zaposlenog, prenosi eKapija.

                  Donirajte